“Equidad en los procesos de reclutamiento, selección y promoción del personal valorando imparcialmente las habilidades de mujeres y hombres, que aspiren a ocupar puestos en los diferentes niveles de la institución, favoreciendo su participación equilibrada”.

“Promover la participación equitativa de mujeres y hombres en programas de capacitación y formación que desarrollen sus potencialidades y favorezcan su crecimiento profesional y personal”.

“Valoración y apoyo al ejercicio de la maternidad y la paternidad para hacer posible una estructura laboral que contemple y concilie las responsabilidades laborales con aquellas que se derivan de la maternidad y la paternidad”.

“ Respecto al ejercicio de la maternidad, la promoción laboral de las mujeres, sin condicionar su contratación o permanencia laboral por razones de maternidad ”.

“Remuneración equitativa para mujeres y hombres para garantizar que a funciones y responsabilidades equivalentes, corresponda la misma remuneración”.

“Eliminar los estereotipos de género en la asignación de tareas, estas pueden ser realizadas por hombres o mujeres. Evitar asignar tareas en función de estereotipos sexuales, sino según las competencias, aptitudes y aspiraciones de las personas”.

“Erradicación del lenguaje sexista, utilizar un lenguaje incluyente, evitando la discriminación que implique un trato desigual u ofensivo para las mujeres o los hombres”.

“ Combatir el acoso sexual y el abuso de poder respectando la dignidad e intimidad de mujeres y hombres , tenemos derecho por igual a no ser objeto de ningún tipo de violencia, sea verbal, física, psicológica o de naturaleza sexual. El acoso sexual hacia mujeres y hombres, en cualquiera de sus formas, debe ser firmemente sancionado ”.

“Trato respetuoso y equitativo manteniendo siempre una conducta cortés en el trato hacia las demás personas, tomando en cuenta sus ideas y aportaciones, sin distinción de sexo, edad, origen social o étnico, credo, nacionalidad, preferencia sexual, filiación política o jerarquía”.

“Compromiso institucional y personal con la igualdad y equidad de género. El logro de la igualdad y equidad entre mujeres y hombres en la administración pública requiere de la sensibilidad, apertura y compromiso conjunto del personal que labora en la institución”.

Postales: No Discriminación

 

Ultima modificación:
Martes, 03 de marzo del 2009.